Um die Besten aller Kandidat:innen zu finden, werden Bewerber:innen oftmals zu einem ein- oder mehrtägigen Auswahlverfahren geladen, einem so genannten Assessment Center. Beobachter:innen ermitteln dabei im Rahmen diverser Aufgabenstellungen die geeignetste Person für die zu besetzende Stelle. Die Vorbereitung auf dieses umfassende Auswahlverfahren kann entscheidend sein.
Inhalte:
- Was versteht man unter einem Assessment Center?
- Aufbau und Spielregeln dieses Personalauswahlverfahrens
- Welche Tests, Interviews, Übungen… sind zu erwarten?
- Wie kann ich mich gezielt darauf vorbereiten?